为加强教学管理工作的规范化，体现奖惩分明原则，特制定教学失误、教学事故认定及处理办法。对违反教学纪律，在教学、实验、实习、考试等过程中酿成事故，造成不良影响的，要给予批评教育或纪律处分，直至调离教学工作岗位。

一、凡有下列情形之一者，属一般教学事故：

（1）未经教务处或学院批准擅自调课、更换主讲教师、请他人代课或不可抵抗力（或意外事件）之外的缺课。

（2）上课时随意接打手机或无故擅离课堂从事与教学无关的事情。

（3）无正当理由上课迟到10分钟及以上或提前下课10分钟及以上。

（4）未经教务处批准擅自调整考试时间。

（5）无正当理由监考迟到5分钟及以上。

（6）考试命题严重脱离教学大纲，给学校造成不良影响。

（7）评阅试卷不按评分标准，随意提高或压低学生成绩并造成不良影响。

（8）监考人员发现学生考试作弊，故意隐瞒、开脱或知情不报。

（9）无正当理由未按规定时间提交成绩，严重影响全校相关工作的正常进行并造成不良影响。

（10）未经学校同意，擅自改变教室用途或借作他用并影响正常教学秩序。

（11）其它影响正常教学秩序，产生较严重后果的行为或事件。

二、凡有下列情形之一者，属严重教学事故：

（1）考试过程中协助考生作弊，考前泄题或考后送分

（2）考试结束后，未认真清点试卷出现试卷失少；

（3）一学期内无故旷课（包括学生上机时不在机房辅导）或虽办理了调课手续但不给学生补课累计两次以上（含两次）；

（4）监考无故不到，造成不良影响；

（5）无正当理由拒绝承担教学任务，或因私事妨碍正常教学安排，造成不良后果。

（6）对教学工作极端不负责任，由于教师的原因在教学过程中发生人身伤亡事故。

三、处罚办法

凡出现教学事故者，当年年度考核中不能被推荐或评为先进或优秀，并按事故大小，分别作如下处理：

1. 对出现教学事故者，予以批评教育，使其提高认识；

2. 视教学事故情况，在学院范围内通报批评；还应与年终考核、奖金分配、职务（职称）晋升挂钩，并给予警告以上处分；

3. 一学期发生两次教学事故者，按学校规定除在全校予以通报批评并扣发本人本学期10教分的教学酬金，学院另扣10教分的教学酬金，年终考核不得评为优；

4. 一学期发生教学事故三次以上者（含三次）或严重教学事故一次以上者，扣发本人本学期20教分的教学酬金，学院另扣20教分的教学酬金，年终考核为不合格；

5. 对重大教学事故者，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至调离教师岗位；

2013年5月